美加金联移民

美国投资移民I-526和I-829都会对“就业”部分进行审批。那么他们分别审什么呢？

 

I-526阶段对就业的审核在过去一年中大大加强。在就业计划的客观性和合理性上移民局采用了非常严格的标准，每个项目随I-526提交的商业计划书都必须有具体准确的客观数据作为基础，在就业计算模型，比如IMPLAN的输入数据上，只能采用公开接受并被权威机构采纳的数据来源，任何主观性强的，非公开和在统计代表性上不够的数据都可能成为移民局拒绝I-526申请的理由。举例来说，美国EB-5投资移民项目管理方提出的就业规划和岗位计算都要有第三方报告支持，预估就业人数须严格参照当地同行业的平均水平，既不能过多也不能过少，否则该项目上所有I-526申请都可能被拒绝。

 

I-829阶段确认直接就业必须要就业创造机构提供工资清单和每季度向州政府提交的就业报表。移民局随时可以从政府机构调看相关的信息进行核实，因此这一部分完全没有水分。对于区域中心EB-5投资移民项目上的间接和衍生就业，在项目没有出现实质性变化（Material Change）的情况下，商业计划书中决定间接和衍生就业计算的经济指标，比如建筑预算是否顺利完成就成为确认间接和衍生就业的证据。注意，要获得I-829的批准，EB-5投资移民项目公司不能关门，项目也绝不能出现其它实质性变化，比如原本是酒店开发项目，施工完成后改变计划按养老中心经营了。移民局的政策备忘录中同时规定，如果计划中的就业岗位在I-829提交时还没有完全到位，需要一个明确合理的解释，说明何种原因导致如此，未来何时可能全部到位。在以上解释被接受后，I-829申请可以在就业未全部到位的情况下获批。