美加金联移民

对于美国移民来说，子女毕业后的就业问题也至关重要。那么美国现在的雇主对求职人员有何要求？他们想要雇用什么样的大学生？

 

据调查，美国的雇主更加重视求职者是否拥有四年制大学的学历。不过，最近由高等教育纪事报（The Chronicle）以及美国公共媒体（American Public Media）的市场（Marketplace）节目所进行的调查显示，大约有一半的受访雇主表示，没有合适的毕业生填补职缺。近1/3的雇主对于各大高校是否能培养优秀员工，给予的评价只有介于差与尚可之间。受访雇主反覆重申，具备学士学历的申请人欠缺基本的职场工作能力，如适应力、沟通技巧，以及解决複杂问题的能力。一家位于北维吉尼亚州的科技顾问公司负责人波伊（David E. Boyes）形容刚出炉的学士，“一点出社会的准备都没有。”

 

怎么会这样呢？现在具备大学学历基本上已经成为让雇主决定是否继续读这份履历表的条件之一。有三分之二的雇主表示从不降低学历条件，除非移民子女等求职者真的特别杰出，学历条件才能另外考量。不过显然现在的雇主要的不只是学历了。虽然雇主以大学学历作为筛选的条件，显示申请人具备了一定的训练和魄力，但雇主还是认为这批社会新鲜人缺乏了一些必要的训练。

部份经济学家如宾夕法尼亚大学管理系卡皮里教授认为，雇主抱怨求职者（如刚毕业的移民子女）的条件如何，都是老生常谈；他说，“就我了解，古希腊时代负责聘用的人也都抱怨同样的事。”

波伊的公司和一些高科技公司如思科、IBM合作，他表示近来的大学毕业生缺乏一些基本能力，例如分析大量的数据或是提出具说服力的论点。他表示，“这和技术能力没有关系，是思考能力的问题。”并非只有波伊公司认为最近的社会新鲜人有这些问题，这项研究调查中的大部分雇主都抱怨，大学院校并没有给予学生在写作和口语沟通能力、决策能力、分析及研究能力方面足够的准备。

 

对经常把这几项列为大学学历价值的大学院校主管来说，雇主的这些抱怨可能令他们相当意外。不过非营利组织美国劳工训练中心（Workforce Strategy Center）的亚席德（Julian L.Alssid）指出，虽然企业和高等教育用的语言相同，但意思可能不一样。教育人士通常认为这些能力是指在“纯学术环境”里的技能，但雇主希望“很会念书的小孩到真实世界里也可以派上用场”。他说，“关键在于如何运用知识。”

 

因此，针对移民子女，除了具备一个含金量高的毕业证，还要具备基本的工作技能，这样在美国职场才有立足之本。