美加金联移民

一、申请人基本情况
毛女士，52岁，高中毕业，资产：738万人民币

二、工作经历
1976年02月—1987年12月        北京某电子仪器厂        工人

1988年01月—1991年01月        北京某邮局        会计

1993年04月—1998年09月        北京某技术开发公司        会计主管、副总经理

1998年10月—2006年12月        天津某货运代理公司        法定代表人、总经理

2007年01月至今                北京某科技公司        总经理、高管

三、申请进程
2008年01月31日        递档魁北克移民局；

2008年02月13日        获得魁北克移民局档案号；

2009年01月02日        获得魁北克移民局面试通知；

2009年02月24日        面试当场通过；

2009年04月07日        获得魁北克移民局CSQ证书；

2009年06月03日        获得联邦移民局档案号；

2009年10月27日        喜获联邦移民局免面试体检表；

2010年05月07日        喜获联邦移民局取签信。

四、案例分析
毛女士是通过朋友的介绍来到金联公司签约的，在与专业的移民官律师团队沟通和整合初始材料后，我们发现毛女士的申请存在如下问题：
1、年龄超过45岁，学历低，分数不够40分；

2、自己任股东和法人的货运代理公司在06年就已注销， 能够提供的公司税单和公司经营材料非常少，不能支持本人从公司获得大额的分红，收入的压力很大；

3、目前在朋友一家公司任总经理，公司经营状况不好且收入很少，管理经验背景较弱

4、基金品种多、金额大、交易频繁、来源不明，受金融危机影响缩水很大。

为此，我公司首先为客户安排了2008年5月到魁北克进行为期一周的商务考察，以确保申请人达到要求的40分；
针对申请人的其它劣势，我们首先在材料方面下工夫，搜集完整的、有说服力的材料，以减轻面试的压力。
1、经过对基金的分析，确认了申请人基金投资的收益，并且做了公司的清算报告，有了部分清算收入，从两方面缓解了资金来源的压力；

2、为了更能体现审计报告的真实性，我们指导客户挖掘出大量的公司经营的相关材料，使其大额分红有充分的支持材料；

3、面试前，准备了申请人领取分红的各种证明。

同时，在接到面试通知后，公司为她安排了三次的模拟面试培训，对材料中的信息进行重点提问，并帮助她找到最有说服力的回答。公司资深顾问也对在面试前做了多次辅导，使她加深了对材料的理解与熟悉程度，增强了自信心。

五、案例来源：美加金联出国咨询

六、点评：
加拿大投资移民是一项重大的系统工程，每一例申请、每一份材料都可能成为成败的关键。只有一个专业、高效的团队才能根据移民局的要求，结合每一个申请人的具体情况，精心准备一套完整、准确、有说服力的材料，才能够减轻申请人面试时的压力；只有面试之前有针对性的、强化的培训，才能够在面试时轻松胜出。“因案制宜，确保成功”，这是美加金联人一贯秉承的无上准则。