美加金联移民

一、申请人基本情况：
张先生(主申请人)，48岁，大专学历，资产：人民币430万元 
方女士（副申请人），45岁，大学学历，资产220万

二、工作经历：
1987年08月—1988年02月 石家庄某建材公司 财务

1988年03月—1990年08月 北京某建材公司 销售 部门经理

1990年09月—1996年08月 北京某建材公司 部门经理 销售总监

1996年09月—2004年04月 北京某建材公司 股东 副总

2004年05月—至今  北京某建材公司 法定代表人 股东 总经理

三、申请进程：
2009年05月21日     递档魁北克移民局；

2009年06月02日     获得魁北克移民局档案号；

2010年05月07日     收到魁北克移民局补件通知；

2010年06月16日     递出补件材料；

2010年09月17日     收到魁北克移民局面试通知；

2010年10月26日     参加面试；

2010年10月29日     收到魁北克移民局补件通知；

2010年12月23日     喜获魁北克移民局CSQ；

2011年08月30日     喜获联邦移民局体检表。

四、案例分析：
申请人十年前就考虑过加拿大移民，但因为当时的事业在中国这边做的很好当时没办。随着孩子越来越大，为了让孩子享受高质量的素质教育决定移民。来美加金联公司之前客户也咨询了多家移民顾问公司，经过两个多月的比较后决定选择美加金联移民公司。通过与我公司顾问的多次沟通，对我公司的诚信、专业、高效的服务态度非常认可。

签约后，美加金联公司投资移民服务团队对申请人提供的材料进行了仔细、全面的分析，发现申请人存在如下劣势：
劣势1：申请人第一段工作经历几乎找不到书面材料了；当年工作的公司已经注销；
劣势2：申请人开公司的第一桶金部分资产是由长辈赠与的，来源不好说明；
劣势3：申请人担任股东的公司缴纳的企业所得税较少，资金积累压力大。

如何处理：
面对客户存在的劣势，美加金联公司投资移民服务团队经过深入的分析，指导客户多方搜集证明其工作经历的文件，和资产构成的文件，以及合理的体现申请人各阶段的收入情况的文件，同时建议客户提供一些与工作相关的照片、宣传册等文件。制作出了一套完善的、并且很直观的申请材料。对于实在找不到资料的工作履历，美加金联公司的专业文案写了详细的解释说明信帮客户说明了找不到资料的客观原因。在客户面试前由美加金联公司多位资深律师、前移民官和资深移民顾问进行了多次一对一的面试模拟培训，提高了客户的答辩能力，申请人在魁北克驻香港移民局参加面试时的经过比较顺利，只是部分资料还需要补充。收到补件通知后，美加金联的专业文案精心帮客户准备了补充文件并及时递交移民局，使客户顺利拿到了魁省CSQ，并于2011年8月30日喜获联邦移民局体检表。

五、客户感言：
加拿大移民对我来说是件大事，签约前我比较过很多家移民公司，每家公司的说法都不一样。参加过美加金联的讲座和听了顾问对我的资料的不足之处的建议解决方案之后，我相信把我的资料交给美加金联来操作是有把握的。我能顺利通过，也是因为美加金联公司的顾问及文案为我量身设计了一套详实、有说服力的申请方案和她们进行的多次专业、细致的面试培训。我非常感谢她们！美加金联移民公司确实很专业，谢谢美加金联让我顺利的实现了移民的梦想。我周围的朋友也有要移民的，我会介绍他们选择美加金联。

六、案例来源：美加金联出国咨询

七、点评：
加拿大投资移民是一项重大的系统工程，每一例申请、每一份材料都可能成为成败的关键。只有一个专业、高效的团队才能根据移民局的要求，结合每一个申请人的具体情况，精心准备一套完整、准确、有说服力的材料，才能够减轻申请人面试时的压力；只有面试之前有针对性的、强化的培训，才能够在面试时轻松胜出。“因案制宜，确保成功”，这是美加金联人一贯秉承的无上准则。