2003年06月30日 加拿大联邦技术移民根据75新法最多只能打66分的技术管理人员获得免面试通知书及体检表

　　一、申请人基本情况

　　汪先生，38岁
　　1982年——1986年，就读于XX工业大学，精密仪器专业，获得工学学士；
　　1986年——1989年，就读于XX工业大学，精密仪器及机械专业，获得工学硕士；
　　1989年——1992年，在XX大学担任讲师；
　　1992年——1994年，任某研究所研究管理人员；
　　1994年——1997年，在XX电子产品公司，担任技术支持和产品开发工作；
　　1997年——1998年，在XX科技公司，担任技术开发和管理工作；
　　1998年——1999年，在XX科技中心，担任技术开发和管理工作；
　　2000——今，在XX公司，担任软件开发和技术管理工作。
　　IEILS成绩：听力4分，阅读6分，写作5分，口语6分，总分5.5分。
　　配偶情况：大学本科
　　专家评估分数：教育25分，工作经验21分，年龄10分，语言6分，适应能力4分，总分66分。

　　二、申请过程

　　2002年12月与公司签约；
　　2003年1月递档；
　　2003年2月取得档案号；
　　2003年6月30日获得免面试通知书及体检表。

　　三、案例分析

　　 作为一名技术移民的申请人，汪先生的个人情况相对比较复杂，虽然工作经验和专业背景经历都比较丰富，但在申请过程中，这些方面恰恰成为了他的主要劣势。汪先生的另一个问题在于，雅思成绩仅取得了5.5，并且听力仅仅得到4分！可以说语言能力非常不理想。

　　我公司的移民专家在签约前对汪先生的案子进行了仔细的考虑，依据新法75分的评分标准，结合申请人的各个方面的优势和劣势进行了严格的分析和计划，汪先生的情况，最多只能得到66分！但是，我公司根据专业娴熟的办案能力和多年的成功经验，决定接受汪先生的委托。

　　针对申请人以上所述的两个不利因素，我公司的移民专家和移民顾问又多次详细分析了他的个人经历和背景资料，很快为其设计了一套严谨周密、重点明确的申请方案，突出强调申请人丰富的专业工作背景和良好的教育背景，并通过介绍申请人的主要工作业绩，突出他的专业能力和出色的适应能力，尽量淡化其工作调动较为频繁的不利因素，并对该情况，一一作出了另人信服的解释。

　　这样，通过我们的处理，申请人的劣势反而变为了优势，一份全面、专业、有理有据的申请材料诞生了。就像我们所办理的大多数客户一样，汪先生在131天内，轻松获得了使馆签发的免面试通知书和体检表，从此翻开了人生崭新的一页。